无领导小组面试的技巧

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无领导小组讨论的技巧

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无领导小组的面试有什么回答的技巧？

　　无领导小组的面试有什么回答的技巧，建议你看看这篇文章，那么这样的讨论怎样才能得高分呢？我认为，第一，不露痕迹，把控全局。要在不引起大家反感的状态之下，善于与引导大家发言，善于提炼和总结，特别是要善于归纳。当大家意见不一致、讨论进展缓慢时，要善于服从大局，不要执意坚持自己的意见。当然，也不能轻易改变自己的观点。这中间的度，大家要拿捏好。
　　第二，勤于记录，把控时间。不要以为其他考生的发言与你无关。一定要把别人发言的核心观点记录下来，并不断归纳总结，这对于统一大家的意见至关重要。只要有2人或者2人以上提出大体相似的意见，你就要马上提出可以统一这个观点，否则，你一言我一语，互不买账，时间有限，最终会导致讨论效率低下的窘境。
　　第三，系统训练，优化关系。功夫在诗外。考前应该做好两件事。一是有针对性的训练，对无领导小组的测试要素和技巧要深入了解。二是封闭之后，要主动和考生建立相互信赖的良好人际关系。
　　第四，要得高分，重在平时。要在公选考试专家的辅导下，认真分析公选王网站“精彩视频”栏目有关公选无领导讨论的视频和公选王网站“冠军策略”栏目有关面试的文字介绍。当然，对一对一培训考生而言，技巧性的东西自然不是问题。
　　第五，逻辑严密，自圆其说。开放式的无领导小组讨论是没有标准答案的，只要考生能自圆其说就行。比如这个题目，要大家根据重要程度说出次序和理由，考官并不事前设定答案，并不要求考生必须按照什么顺序作答，而是根据考生发言的次数多少、思维的逻辑性、引导发言的效果、以及把控时间、节奏和气氛等，给考生打分，当然，如果考生发言的高度、深度、亮度都在其他考生之上，高分是无疑的。
　　公选王网站的无领导小组讨论的文章比较多，无领导小组讨论现场视频也多，你可以认真看看。

无领导小组讨论面试技巧

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什么是无领导小组面试，如何面试成功率高

无领导小组面试的决胜精髓是：在保证集体胜利的前提下，最大化突出个人优势和管理潜能。

无领导小组面试一般邀请5-7名考生组成一个讨论小组，围绕一个管理学案例进行讨论，给出改善和解决方案。撇开流程不谈，强调了决胜的几大要点。

一、正确的自我评估，找准角色定位。通过简单的自我介绍和第一轮讨论，成员们会找到自己的角色定位。领导者和陈述者两个角色是最易出彩，也是最具风险的。领导者需要具备随机应变、掌握节奏和调节气氛的能力（譬如出现猪队友与大家吵架的混乱情况如何应对之类）。而陈述者则需具备较强的语言表达能力，能以沉稳的语调去芜存菁华，总结出有深度的见解。如果有很大把握可以胜任这两个角色，可以主动请缨。

二、切忌“不说话”和“说太多”。除了以上两个角色，自然还会有跟随者、时间掌控者等角色。但无论选择哪个角色，切忌不能全程默默旁观，这样会显得没主见，对团队没有贡献和参与感。对于激动起来就说个没完没了的同学，必须控制陈述意见的语态和节奏。如果没有特别独到、深刻的观点，可以选择认真倾听其他考生发言，肯定他人观点后，简明扼要地补充有待完善之处。

三、合作和团队意识。敲黑板，重要的事情说三遍：团队意识、团队意识、团队意识。如果出现整场没有领导者和陈述者出现，小组成员互相倒戈的情况，这场面试绝对没有赢家。经济学中经典的“囚徒困境“理论说的就是这个道理。有些考生因为过于想表现自我，非常刻意驳斥其他考生的观点。但MBA提前批面试，并不是大学生辩论赛。观点本对错，新颖和独到的观点才能加分。

参考资料：HZMBA

无领导小组面试的面试技巧

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国考面试：无领导小组面试技巧？

无领导小组面试对组员的要求非常高，但是想拿高分也不是不可能的。第一，你要了解现在的大环境，知道作为公务员应当具备的主要因素，比如“四个意识”、比如“忠诚、干净、担当”、比如“政治素养、政治定力”等，这一点，你不表现出来不会扣分，但是你表现出来了，一定会有加分。第二，你要了解考官的意图，他需要听到什么样的答案，比如他希望看到你的组织能力、管理能力、应变能力、表达能力，同时他希望你服从、性格不突出，这几项，你表现出来不会被加分，但是你不表现出来一定会被扣分。
从考官的心理进行分析，他需要的是能够掌控局面的人，所以我建议你：第一，审题，确保自己的发言不偏离主题，同时有人偏离主题的时候，你能把他拉回来，这一点体现你能够紧扣主题；第二，不要做第一个发言的人，面试的整个环节，应该遵从“见缝插针、反客为主”的原则，在别人的言谈中，抓住你感兴趣或者非常了解的一个话题入手，慢慢的把别人的讨论方向往自己的方向上拉，切忌生拉硬拽、操之过急，这一点体现你着眼大局；第三，不管你怎样漫谈，最后一定要把你发言的主题拉回题目中，这一点体现你的控制力；第四，紧扣社会焦点、行业热点储备一些材料和案例，有合适的机会的就拉上来用，免得到最后无话可说；第五，适当的在你的发言中留出一些可以让对方攻击的破绽，提前想好应对的方法，并且可以在适当的时候诱导对方向你发难，这样一方面可以强化你的权威性，另一方面突显你的应变能力。
先给你说这些最有用的，还有很多细节可以自己去完善，有更多需要可以给我发信：
tj-hewei.qi@163.com。

无领导小组面试技巧{这一类

无领导小组面试用来考察应聘者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价应聘者之间的差别。
技巧一：集中精神
在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记，这可以大加印象分。
技巧二：学会调整
群面比较注重的是对比，所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。
技巧三：表现自己的优势
在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。
技巧四：展现职业素养
不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。
技巧五：把握独立发言的表现机会
在几分钟内让主管记住你。 群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。

无领导小组讨论技巧

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