优秀员工评选标准

知识
李进老师 2019-07-17 16:50:58
我想做一份评优秀员工的计划!但不知如何评,评分标准如果决定!...

优秀员工评选标准

一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工。
三、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排。
四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感。
五、业务(技术)能力强,完全胜任本职工作,能较好地完成或配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。
六、当月内无任何被投诉记录(经查实的)。
七、在上述条件具备的情况下,具备下列条件之一的,可直接参加 季度优秀员工评选:
1、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。
2、为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
3、创造性地开展工作,对工作流程和方式方法有系统性的变革,提高工作效率和品质,为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4、为公司做出特殊贡献者,如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益,或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、受到领导、员工或业主普遍好评的。
优秀员工评选办法
一、总则
为全面了解、评选部门员工的工作成绩,培养优秀人才,提高工作效率,有效地激励成绩优良、表现优秀员工,让大家始终朝同一方向、目标努力,更好地为公司服务。
二、评选范围
面向保洁(含绿化)、安管一线员工,部门主管除外。
三、评选方法
体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性,全方位对员工进行考核、评比。
1、每月评选一次月优秀员工。
2、部门员工进行无记名投票,保洁选出2名,安管选出3名作为候选人。
3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
4、综合上述第2、3两条结果,确定候选人。
5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查,经综合考核各评选出一名月优秀员工,连续三个月获得月优秀员工的,则成为季度优秀员工。
6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合,不得降低标准进行。

#优秀员工评选标准#

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合格员工的标准是什么?

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做一个合格的员工需要做到以下几点:

1. 做一个有责任心的人。不论是处在什么岗位,从事工作,都要认真地对待。

2. 富有一颗忠诚的心,忠心是判断一个人能否长久为企业工作的标志。要保持一颗忠诚的心,使自己具备良好的职业素养。

3. 做事自动自发、不为错误找借口。要去主动的完成工作任务,取得圆满的工作成果。

4. 尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础,只有到社会上再学习,才能使自己的职业生涯更为完美。

5. 时刻保持创新精神,经常提出合理化建议。经常地关注工作本身,及时发现问题,提出合理化建议解决办法,并且予以总结,以更好地指导自己。作为职场新人,不可能有很强的见地,也唯有从老员工身上,工作本身总结思考,时间久了,也便有了创新。

6. 时刻不忘记学习业务知识,增强业务能力。为企业创造最大的价值,是一个好员工的最根据的素质。

编辑时间 2019-11-04 09:31:07
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公司优秀员工评选有哪些标准?

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优秀员工评选标准

1、具备良好的职业素养,自觉执行公司各项制度、规程,全年没有受过任何形式的处罚和批

评。

2、忠于公司,品行端正,能完全服从并能按时完成工作安排。

3、具备很好的团队合作精神,能正确处理个人利益与集体利益的关系,能主动与同事沟通配

合,为实现团队整体业绩尽心尽力。

4、工作勤奋,任劳任怨,具备很好的工作承重力,并能在团队里起到很好的带头作用。

5、整年度综合业绩突出,为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献。

优秀是汉语词汇,拼音yōuxiù,

一种主观看法,泛指人某一特质突出、好的意思。出色,非常好。品行、成绩等非常好。

基本解释

优秀

(1)优秀作品

(2) 品行、成绩等非常好

优秀儿童

出色,非常好。 鲁迅 《书信集·致赵家璧》:"我以为印刷,装订,都要算优秀的。" 胡

采 《序》:"他们不愧是党和人民的优秀儿女。

编辑时间 2019-01-15
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年底最佳员工的评审标准应该参考那些?

这个解答帮助过1988人
编辑时间 2019-10-29
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如何评优秀员工?

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优秀员工评选标准

一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工。
三、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排。
四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感。
五、业务(技术)能力强,完全胜任本职工作,能较好地完成或配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。
六、当月内无任何被投诉记录(经查实的)。
七、在上述条件具备的情况下,具备下列条件之一的,可直接参加 季度优秀员工评选:
1、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。
2、为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
3、创造性地开展工作,对工作流程和方式方法有系统性的变革,提高工作效率和品质,为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4、为公司做出特殊贡献者,如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益,或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、受到领导、员工或业主普遍好评的。
优秀员工评选办法
一、总则
为全面了解、评选部门员工的工作成绩,培养优秀人才,提高工作效率,有效地激励成绩优良、表现优秀员工,让大家始终朝同一方向、目标努力,更好地为公司服务。
二、评选范围
面向保洁(含绿化)、安管一线员工,部门主管除外。
三、评选方法
体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性,全方位对员工进行考核、评比。
1、每月评选一次月优秀员工。
2、部门员工进行无记名投票,保洁选出2名,安管选出3名作为候选人。
3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
4、综合上述第2、3两条结果,确定候选人。
5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查,经综合考核各评选出一名月优秀员工,连续三个月获得月优秀员工的,则成为季度优秀员工。
6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合,不得降低标准进行。

编辑时间 2018-12-27
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优秀员工的标准是什么?

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度优秀员工评比标准:年度优秀员工评比标准:1至少两次以上月度最佳员工。2保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。3全年无警告以上惩处。4对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

1当月出勤率为全勤,(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)2当月考核得票次数最多,(考评明细见附表)3对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评,4对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。5工作区域干净整洁。6当月无惩处记录。奖励标准1每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。2年度优秀员工将进行现金奖励500元。3优秀员工名单将予以公布。

评选流程月度优秀员工:每月30号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管(生产经理)对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

编辑时间 2019-01-16
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超市优秀员工的评选标准有什么?

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一、负责组织子公司年度预算、生产经营计划,利润分配方案的汇总、审核及批复工作。负责对上述内容的实施进行协调检查及考核工作。

二、参与和配合人力资源部对公司所属企业领导班子的工作业绩、经营成果、管理能力及企业发展等组织业务考评。并据年度经济指标完成情况提出奖罚兑现意见。

三、负责公司对所属企业有关资产构成、生产经营等主要经济指标对内、对外的各项统计报表的汇总、分析及送报等工作。

四、负责所属企业的建章建制、现代企业制度改革及规范化管理工作。

五、负责对所属企业的安全生产工作进行检查和考评。

六、与财务部共同组织对所属企业的内部审计工作。

七、负责对子公司、控股公司及代管企业的日常管理工作。

八、负责与总公司企业管理部门的联系。

九、负责统一协调子公司企业管理信息化工作。十、负责公司法律事务的日常工作,配合法律顾问和律师工作。

1.遵纪守法,在工作年度中没有违法乱纪现象。 

2、模范执行公司的各项规章制度。

3、具有团队的精神,努力为公司创业绩、成绩显著。 

4、在公司评比年度工作半年以上。

编辑时间 2019-03-14
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公司年度优秀员工、最佳团队和谐、最佳贡献的评选标准怎么写?

这个解答帮助过3214人

参加评选基本条件
1、遵纪守法,遵守公共秩序、社会公德,遵守公司各项劳动纪律,无旷工、迟到、早退现象,无参与赌博等违法乱纪活动行为;
2、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误;
3、完全胜任本职工作,能较好完成工作任务;
4、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;
5、评选期内,如因违反纪律,而受到公司处罚,不得参加评选。
(三)参加评选标准、要求
在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。
以下分值均表示最佳状况时的得分,为该项目的满分;评选时将根据实际情况扣减后计正分。
1、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。(15分)
2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。(10分)
3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工;(10分)
4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。(20分)
5、尊重主管、服从安排,工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨,能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训。(15分)
6、严格遵守质量、安全生产规章制度,严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录。(30分)

编辑时间 2019-01-25
影响力:4694

每月评选优秀员工方案?

描述: 最好是有贸易公司的,个个部门都有一套适合的方案,如业务部、财务部、仓库部等... 最好是有贸易公司的,个个部门都有一套适合的方案,如业务部、财务部、仓库部等
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  1. 评选原则:(1)公平,公正,公开的原则;(2)择优录取。

  2. 优秀员工的评定标准:(1)能够严格执行作业流程,做到规范,完整;(2)能够严格执行生产操作流程,工作差率为零;(3)严格遵守公司的各项规章制度;(4)能在各项工作中起到带头和表率作用;(5)能够团结同事,同事内部好评度要超过70%;(6)个人行为符合公司的员工标准规范。

  3. 否决项:(1)当月非全勤的员工;(2)三个月内受到记过处份的员工;(3)不能积极参加公司组织的各项活动的员工。

  4. 优秀员工的评选办法:(1)由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人,于次月5日前组织所有员工对候选人进行民主测评;(2)由车间主任,生产厂长和经理,对候选人进行最后评定;(3)原则上每月会产生一名星级员工。

  5. 优秀员工的奖励办法:(1)凡被评为星级员工可在当月享受1天带薪假期;(2)公司会在内部大力表彰星级员工的事迹,每月将星级员工的照片,名字和先进事迹张贴在本公司的阳光板上;(3)凡被评选为星级员工者,将作为公司后备管理干部的必备条件之一。

编辑时间 2019-03-17
影响力:7769

评选公司的优秀员工,作为候选者该如何为自己拉票?

这个解答帮助过2696人

应该从这些方面着手:

1、表明你的态度;

2、给出一个给你投票的理由,例如,你有什么实在的业绩,你有什么潜力和能力或者优点长处,你接下来会有什么样的大计划或者做什么样的事情;

3、体现出你的人格魅力。要让别人为你投票,第一是要欣赏喜欢你这个人;

4、对领导及同事,公司表示感谢,感谢的内容可以按照实际情况表达,工作成果是大家一起奋斗的;

5、对未来工作的正能量规划;

6、对公司的美好祝福,与公司共发展。

优秀员工评选标准:

1、出勤率优良,工作勤恳,善于学习,业务水平及能力短期内提高明显,进步较快; 

2、 团结同事,办事过程中主观能动性强,有较大培养提升空间; 

3、 能积极配合其他部门的工作,公司及外部各相关职能部门的评价良好;

4、有责任心,进取心和创新精神。

编辑时间 2019-01-14
影响力:3613

优秀员工的荣誉名称有哪些?

这个解答帮助过7556人

销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部、销售精英,先进工作者,劳动楷模,精英分子等

优秀员工推荐理由

一:良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

二:工作态度端正,业绩比较突出。

三:树立新人典范。

四:工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。

五:优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐。

编辑时间 2019-01-27