发放工资会计分录

计提时：
借：管理费用-工资
（销售费用）
（在建工程）
（制造费用）
（生产成本）
（……）
贷：应付职工薪酬-工资
发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款

假设个人所得税100，社保200，实发工资1000，计提时

借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资  1300

贷：应付职工薪酬---工资                      1000

应付职工薪酬---社保个人部分        200 

应交税费---应缴个人所得税            100

发放时
借：应付职工薪酬---工资1000
贷：银行存款（或库存现金）1000

缴纳社保借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分   应付职工薪酬---社保个人部分        200 

贷：银行存款     

缴纳个人所得税

借： 应交税费---应缴个人所得税    100

贷：银行存款  100

答：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬-工资

现金发工资与银行代发工资，只是发放形式不同，本质是一样的。
计提分录是写在一起。
发放分录如下：
借：应付职工薪酬~工资
贷：银行存款
贷：库存现金

借：应付职工薪酬薪酬—工资
贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）
贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）
贷：银行存款
贷：库存现金

事业单位也会有不少的没编制的合同工，那么事业单位合同工计提工资分录怎么写的，本文来为大家详细解答这个问题，具体内容请阅读原文，希望对大家有帮助。
事业单位合同工计提工资分录怎么写的?
1、长期临时人员工资在“其他工资福利支出”科目中核算，所以发放时，借：事业支出--工资福利支出--其他工资福利支出--长期临时人员工资
贷：其他应付款---社保、公积金 贷：银行存款、零余额账户用款额度。
2、事业单位人员工资的会计分录是：
(1)计提时：
借：事业支出-工资福利支出
贷：应付职工薪酬-实发工资
(2)发放工资时：
借：应付职工薪酬-实发工资
贷：零余额账户用款额度
(3)应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"
等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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借：应付职工薪酬—应付工资 18547.15
贷：现金/银行存款 18037
其他应收款--个人社保 510.15

上面贷的现金/银行存款,以实际发放工资的方式填写.

据我所知是这样的.

计提工资的会计分录为:
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬

如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

答：借：管理费用/销售费用/制造费用22000 其他应收款3000 贷：应付职工薪酬-工资25000 借：应付职工薪酬25000 贷：其他应收款3000 银行存款/库存现金22000

我觉得可以这样记录：（格式如下）

借：管理费用/财务费用/生产成本/销售费用
贷：应付职工薪酬-工资（管理/财务/销售/生产）

借：应付职工薪酬-工资（管理/财务/销售/生产）
贷：银行存款

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况，要不然本月实际发生了却没有做帐，不符合权责发生制，当月发就没必要计提，直接计入：

借：应付职工薪酬，

贷：现金，

月末时再分派工资到管理费用，制造费用，生产成本中去。

个人缴纳的五险一金 由单位代扣代缴，从工资里扣除，企业只是代收，最终这笔钱还要交给社保局和住房公积金机构。