董事长和总裁的区别

知识
杨阳老师 2019-07-17 16:52:24

董事长、总裁与CEO的区别与实质

自从信息产业兴起以来,尤其是网络股泡沫产生以来,“CEO”在中国成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO,这个缩写词比它的中译版“首席执行官”更简洁。但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长,总裁,CEO,这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏,它包涵了企业管理制度的基础,与其说是权力的基础,还不如说是义务的基础。

董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board),总裁是President,首席执行官是Chief Executive Officer,这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异,经常把 President译成董事长或首席执行官,CEO有时候又被译成总裁,情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一,因为它是股东利益的最高代表,理论上讲是公司管理层所有权力的来源。

President和CEO都由Chairman任命,董事会只能由Chairman召集,非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集(或者由股东联名呼吁召集,这要看公司章程)。既然President和CEO都是由Chairman任命的 ,理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务;不仅如此,Chairman可以随时解除任何人的职务,除了董事(Member of the Board)和监事(Member of the Board of Supervisors),因为董事和监事不是公司雇员,而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免,却依然保留董事职务;即使他没有多少股份,仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。

董事会不是一个行政机构,而是一个立法性质的委员会,这就决定了董事长和董事们之间没有真正的上下级关系。一位强大的Chairman可能拥有真正的生杀大权,这种大权有时候来自他掌握的多数股份,有时候来自他的人脉资源,有时候来自他早年积累的威信 ,这时董事会不过是Chairman的傀儡而已,President和CEO也必须真正对他负责(不仅仅是名义上的负责),比如微软公司的比尔.盖茨,长江实业-和记黄埔的李嘉诚,他们目前在公司都只保留了Chairman的职务,但对于行政事物他们一样拥有最高的发言权。

但大部分公司的Chairman只是一种荣誉性职务,就像英国女王一样,拥有无比尊荣的地位,却从来不说有分量的话。尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司,如通用汽车公司、美孚石油公司等等,各大股东及行政人员的关系非常复杂,Chairman只 是一个德高望重、用来维持局面的“活人神”而已,除了召开董事会没有任何权力(就连召开董事会都是应President或CEO的要求)。

准确地说,President或CEO太嚣张,以至于大部分股东一致决定发动政变把他搞掉的时候,Chairman经常是政变的主脑人。石油大王洛克菲勒的儿子,小约翰·D洛克菲勒就发动过一次非常著名的宫廷政变,那是在20世纪初期,他是一家铁矿公司的董事长,总裁是洛克菲勒家族之外的人,他与小洛克菲勒产生了严重的冲突,最后小洛克菲勒不得不召开一次特别股东大会来审议罢免总裁议案。当时小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一,远没有到达左右大局的程度,但他出色地收罗了工人、行政管理者和小股东的心,最终以压倒优势罢免了桀骜不驯的总裁。不久前迪斯尼公司的CEO也是这样下台的,对于一位资深经理人来说,被自己的董事长发动股东赶下台无疑是最悲惨的事情。

President这个词诞生要比CEO早,范围也比CEO狭窄。被称做President的人,无论是总统、总裁还是大学校长、委员会主席,都是有一定权力和社会地位的人,但CEO却可以随便用在哪个行政负责人身上。看过《兄弟连》的人都记得,E连的战士甚至把连长称为“CO”,连长的上级也称呼他为“E连的CO”,CO = Commanding Officer。就是officer in charge,也就是(战地)指挥员的统称。而具体军衔没有关系。对于一个清洁工小组来说,组长就是CEO;对于一个极地探险队来说,队长就是CEO,这个词没有任何特权荣耀的成分,只代表着某个范围内的最高执行权和与之相伴的义务。想想中国国内的总裁、总经理们争先恐后抛弃President的称谓,视CEO为身份和地位的象征,实在让人感到好笑,难道他们不知道美英的一个下级军官、一个职工领班都可以叫做CEO吗?

一般来说,在公司内部,President是掌握实权的人;在CEO这个称谓没有诞生之前,President几乎是唯一掌握实权的人。一个公司的创始人经常同时给自己加上Chairman和President两种头衔,但现代企业的所有者和管理者不是同一群人,再优秀的President往往也只占有很少的股份,一个小股东是不应该成为Chairman的,就好象一个没有王室血统的人即使再优秀也当不了国王。有时候大股东的力量太强大(比如摩根、杜邦这些大财团是许多公司的大股东),以至于Pres ident都成为了股东利益的代表,公司的行政实权就落到了其他行政人员手里,比如执行委员会主席,副总裁,财务委员会主席等等,当然也包括CEO。

President沦为大股东代表的例子,最典型的是1920年代早期的通用汽车公司,当时通用汽车创始人杜兰特因为疯狂买空股票而被一脚踢出公司,作为第一大股东的杜邦财团立即派遣了一位杜邦家族成员担任通用汽车的President(注意不是Ch airman,在通用汽车的历史上Chairman一直是无足轻重的角色),直到赫赫有名的阿尔弗雷德?斯隆接任总裁为止。

事实上,西方的President在大部分时候与中国的总经理是一回事情。总经理可以翻译成“President”,也可以翻译成General Manager,但后者在西方企业中不是一个常见的职位。但中国企业经常同时设立总裁和总经理,如果把总裁翻译成President,总经理就应该翻译成CEO。President和CEO在西方企业里经常合二为一(尤其是在中小企业当中),即我们所说的“总裁兼首席执行官”,你称呼他President或CEO都无所谓;你也可以在礼仪场合称呼他为President(强调身份和地位),在工作场合称呼他为CEO(强调执行权和责任)。

在少数情况下,董事长、总裁和CEO都是同一个人,我们称为“董事长兼首席执行官”或“董事长兼总裁”(称呼“董事长兼总裁兼首席执行官”实在是太恐怖了,没有必要),这种兼职大部分由公司创始人拥有(如比尔?盖茨),有时候也是因为公司的传统习惯( 如韦尔奇,按照通用电气的传统,他同时担任董事长和首席执行官,而且不存在独立的总裁职务)。

既然President和CEO的职权没有本质的区别,而且经常是同一个人,那么为什么要把这两种职务分开呢?答案比较复杂:第一,因为某些大公司的行政事务过于繁重,一个人的精力无论如何不能处理,必须有两个地位平等的最高执行官;有的时候,一家公司同时拥有两个优秀的领导者,有必要为他们安排平等的地位,所以President和CEO就变成了两个人。第二,二战结束之后,欧美大公司的执行权又发生了变化,演化为“重大执行权”和“日常执行 权”两块,重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴,由CEO掌握;一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴,由President掌握。如果说CEO是总理,那么President就是掌握日常工作的第一副总理,如果这两个职位不属于同一人,那么CEO的地位稍微高一点。

我没有调查CEO和President最早是什么时候分开的,但最早的著名例子发生在1960年代的福特汽车公司。当时福特三世邀请号称“蓝血十杰”之首的麦克马纳曼担任福特汽车的President,麦克马纳曼也成为了福特汽车历史上第一位没有福特 家族血统的President。但是,福特三世并不想完全放弃行政权,因此他改称自己为CEO,与麦克马纳曼形成了双头统治,这是现代企业历史上CEO职务流行的开始。

从那以后,公司最高执行权掌握在两个人手里变的司空见惯,有时候CEO对总裁有很大的优势,有时候又是总裁乾纲独断。1999年左右,比尔?盖茨曾经任命一位新的微软公司总裁,但自己仍然保留董事长兼CEO的职务;许多媒体报道说是盖茨“辞去”总裁职务,但实际上盖茨只是把微软公司的总裁和CEO两个职务清晰的分离开来,并把日常执行权授予总裁,这谈不上什么辞职可言。

Chairman, President and CEO,这三个词的关系虽然错综复杂,但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说,Chairman是股东利益在公司的最高代表,它不属于公司雇员的范畴,President和CEO的权力都来源于他,只有他拥有召开董事会、罢免President和CE O等最高权力,但他从来不掌握行政权力。一位Chairman如果不兼任President或CEO,就仅仅是一个礼仪职务,一个德高望重的仲裁者,一般来说是某位大股东的代表。President掌握着公司的日常行政权,既可以译成总裁,又可以译成总经理;President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高,因此经常用于礼仪场合。

许多时候,President和CEO是同一个人,随便你怎么称呼他;但在许多大公司里,President和CEO是两个人,这时“总裁”和“首席执行官”才有严格的差异,有时候两者地位平等,有时候CEO是总裁的上级(实际情况很复杂,必须一一分 析)。有时候President和Chairman一样,也沦落为一种无足轻重的礼仪职位,但至今从没有听说过CEO变成一种礼仪职位,除了在中国。在中国,无数的经理人疯狂地给自己加上CEO的冠冕,以为这就是跟世界接轨,就是拥有了最高的荣誉与地位;他们不知道,CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示

#董事长和总裁的区别#

返回顶部

影响力:3010

董事长,CEO和总裁的区别是什么?

这个解答帮助过3303人

董事长的名称是Chairman,总裁的英文是President,CEO是Chief Executive Officer ,这是众人皆知的。

但有些媒体却由于不了解这三者之间的微妙差异,而将这三者混淆使用,经常把译成董事长或首席执行官,CEO有时候也会被译成总裁,情况也十分混乱。

1,董事长、CEO和总裁的职责区别

董事长是公司最大的老板,掌握公司的股权并决定公司的发展策略。

总裁是公司最大的打工者,是专业经理人,负责公司的日常管理,并对公司的发展进行规划,但执行计划的决定权在董事会手里。总裁并不是每个公司都有的职务,只有一些特定的公司才有这个职位。

CEO是某个公司部门的最高领导,可以是部门领导,也可以是公司最高领导,但不是老板,仍然是打工的。

2.董事长、CEO和总裁的权力区别

就权利而言,董事长、CEO和总裁的权力关系:董事长<总经理<总裁<CEO执行董事

董事长是公司权利的最高象征,在理论上是公司管理层所有权力的来源。董事长是公司的老板,不属于公司员工的范畴,还是公司股东利益的最高代表。董事长是战略决策者,而CEO是负责执行战略的最高长官。

董事长是公司业务的战略决策者,但董事长的权力在董事会的职责范围之内,不管理公司的具体业务,只需要召开董事会聘任或者解聘总裁(小公司就是总经理),然后让下属为自己赚钱。董事长一般也不进行个人决策,只在董事会开会或是董事专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。

总裁一般由董事会任免,但是有些公司中公司的所有者(老板)既是董事长,又是总裁。CEO的权力来源于董事长,而且只有董事长拥有召开董事会、罢免总裁和CEO等最高权力,但董事长从来不掌握行政权力。

希望可以帮到您。

编辑时间 2019-11-11 17:53:02
影响力:7453

是总裁大还是董事长大?区别是什么?

这个解答帮助过4699人

董事长代表的是资产的所有者,总裁代表的是最高管理者,不同的角度,当然总裁也是受聘于公司的。

1、董事长就是股东里头最大那个的代表,一般的公司总裁就象总经理一样,人选都是经提名后由股东举行会议决定。 董事长代表公司股东,监督总裁,而总裁代表公司,直接管理公司,对股东负责。

2、董事长:董事会是企业的常务决策机构,董事长是该决策机构的第一领导人。通常也是该企业的法定代表人,负责公司一切决策。

3、总裁:不同的企业有不同的分配制度,体现在管理者称呼上的区别,一般跨国大型企业,设多位总裁,分工大有不同,跨国经营的设地区总裁,负责所在国家或地区的分支企业或代表处的全部事务。

4、企业所有权的代表。要么,他是企业的老板;要么,他是企业最大的股东,是全体股东推举出来的代表。一般,他负责决策重要事务,不参与经营管理活动。

5、CEO与总裁,前者是西方国家的称谓,后者是我国的称谓,就是企业的最高行政长官。一般而言,这2种称呼只会出现在集团公司,且不会并存,因为他们的职责差不多,只是称谓不同而已。但是也有少数公司2者都有,但一般是1个人兼着;如果是2个人的话,CEO略大。

编辑时间 2019-01-15
影响力:2171

总裁,董事长,CEO到底有什么区别

这个解答帮助过8059人

一、总裁、CEO,和总经理一样,一般是一个公司最高行政领导的职务称号,该职位负责执行董事会决议,是单位行政执行系统最高负责人,就像美国总统,因为按一般惯例和管理原则,行政执行系统追求是效率优先,所以,总裁、CEO往往权力很大,可以命令下属,对于不服从的命令的下属,可以进行惩罚,比如:解职、降级等。
二、董事长,是董事会选举产生的领导人,主持董事会会议,但是,按照公司法的要求,除非章程另有约定,董事长和其他董事的表决权是一样的,都是一人一票,董事长只是主持会议,但没有权利命令其他董事,其他董事也不是董事长的下属,双方是平等关系。董事会是公司的决策和立法机构,相当于美国的议会,董事长相当于议长,其他董事相当于议员。尤其要注意的是,董事长只是董事会的主持人,不是董事会的负责人,更不是董事会的代表,代表董事会的是董事会决议。总裁对董事会负责,不是对董事长负责。另外,理论上讲,董事会并不追求效率优先,是追求董事会决议的正确或各方利益的平衡,因为各个董事代表着选举他担任董事的股东的权益。
三、上述是按公司法和西方的惯例和管理原则解释的,但是,有些公司董事长与总裁是一人兼任的,或者董事长是由控股股东担任的,容易导致董事长越权总裁的情况。这种情况,在ICE8000信用评级时,是作为一个重大风险提示的,如果存在董事长越权总裁和职责不分的情况,甚至会影响到评级结果。中国的华为公司,这一点做得很好,总裁与董事长关系符合管理原则,任正非是华为总裁,不是董事长,行使公司行政权力和承担责任。

编辑时间 2019-03-23
影响力:7277

一个公司CEO、董事长和总裁的区别和排序方式?

这个解答帮助过331人

在公司章程中规定好就可以,职务名称和职责清楚就行。又不是山大王的交椅,不存在排序问题。

编辑时间 2019-01-21
影响力:2395

公司执行董事,总裁,董事长区别?

这个解答帮助过4267人

公司执行董事,总裁,董事长的区别:
1、公司执行董事:
有限责任公司因其股东人数的多少和投资规模的大小而经营规模有所区别。有的公司的股东刚刚达到法定人数,或者超过法定最低限额不多,如不到人,而且股东们的投资数额不多,注册资本也刚刚达到法定注册资本最低限额,或者超之不多。在这种情况下成立的有限责任公司,有的全部股东相加还不到法定董事会最低组成人员数,并且因经营规模小,管理起来并不困难,具体事务并不复杂。为避免机构重复设置,减少公司管理成本,提高工作效率,经股东会协商,可以不设立董事会(事实上有的也无法设立董事会)。但是,因股东会不可能直接参加公司的日常经营管理,所以必须委托专门的自然人来实现其意志。这个被委托的自然人就是执行董事。 执行董事只能是一名,是公司的法定代表人,由股东会直接选举产生,起着董事会一样的作用。由于执行董事的替代功能,就不必再设董事会。

2、总裁:
一般是董事长(董事局主席兼任)。也有的公司,没有CEO,其实总裁就是总执行人,也就是CEO。 总裁要对公司的董事会负责,董事会对总裁的一切决定有监督权。
3、董事长:
董事长是公司或集团的最高负责人,股东利益的最高代表,统领董事会。董事长的英文是Chairman (准确的说是Chairman of the Board),可以翻译为“董事会主席”或“董事局主席”。在日本和韩国的大型会社(公司)称为“会长”,正式名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”,位阶在社长之上,是股东利益的最高代表。

编辑时间 2018-12-25
影响力:1269

如何区分总裁和董事长的职位?

这个解答帮助过4127人

  • 总裁:一般法律意义上是一样的,在《公司法》里都是“经理”;之所以不同看不同公司的偏好。总经理是由董事会选聘 / 委任,并向董事会负责。

  • 董事长:一般是董事会的成员之一,承担主席、主持、召集人等职能,但在中国公司法的框架下,董事长的法定权力其实和其他董事差不多是一样的,在董事会的表决中只有一票。

  • 总裁其职权范围在公司法里都有,主要三方面:

  1. 经营事务:全面负责公司经营事务;

  2. 建章立制:制定具体的公司经营规章;

  3. 人事任免:所有公司高管以下(不含高管,高管一般指副总级别以上管理人员)的任免权。

  • 董事长与总经理的区别:

  1. 董事长是在董事会的层面发挥作用,职权更务虚,一般是参与制定公司的战略,作为公司代表人等等。

  2. 董事长和总经理权力大小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大,其实就如上面所说,其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。

编辑时间 2019-01-15
影响力:2851

董事长和总经理的区别,你懂吗

这个解答帮助过5045人

根据《公司法》的规定,董事长是由公司章程规定的董事会负责人。董事会是股东大会的执行机构,对股东负责,董事会的董事由股东大会选举产生。而总经理属于公司高级管理人员,由董事会聘任,对董事会负责。

编辑时间 2019-07-26
影响力:7919

董事长和总经理最大的区别是什么?

这个解答帮助过3390人

通俗地解释一下,董事长就是董事会的老大,而总经理不是董事会成员,是由董事会选出来的高级管理人员。他们最多只能在董事会开会的时候到场旁听(俗称:列席),没有表决权。董事会拥有执行权,董事长通常也兼任ceo(首席执行官),董事长会把董事会决定要做的项目交给帮董事会行使执行权的总经理

公司的治理结构已经有答主讲过了,讲得不错,我这里就用一张图简单表达一下:

董事长和总经理的区别,通俗地总结如下:

产生的方式不同:董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命

一个公司,真正的主人是股东,但是股东往往是投资人,他们需要一些由相关专业背景的人来帮忙管理公司,于是就成立了董事会。董事会作为一个执行组织,需要有自己的领导人,就是董事长。

董事长的选举方式由公司章程规定,毕竟选出来的董事长要带领整个董事会行使执行权,权力很大,所以按照公司章程规定选出来之后还要给股东大会过目,要经过股东大会。

总经理是公司的高管,主要任务就是去落实董事会的决定,所以由董事会直接任命。

决定其报酬的主体不同:董事长由股东会决定、总经理由董事会决定

秉着“谁选出来的,就对谁负责”的原则,董事长不仅要对董事会负责,还要对股东会负责,董事会和股东会一对比那就是执行权和所有权的对比,当然是股东会的所有权比较大,所以董事长每月的工资多少就由股东会说了算。

总经理是由董事会选出来的,理应为董事会负责,所以工资也是由董事会说了算。

权限不同:董事长组织董事会执行股东会决策,经理主持公司日常经营工作

如图所示,一间公司,越高位的组织需要做越大方向的规划。所以,大的发展方向通常都由股东会来决定,比如说公司的经营理念是什么呀、公司主打产品主打的方向是什么呀;股东会决定了方向之后就轮到董事会按照这个方向去制定经营计划了,为了达到股东会制定的目标,董事会先会计划今年总共要赚多少钱、然后计划一个个的项目来完成年度指标,把各个项目详细地分配到每个部门的总经理身上;接着总经理就拿着这些项目开始组织其下设部门的部长讨论如何开展工作了。

编辑时间 2019-06-06
影响力:8614

总经理、总裁,区别是?为什么?

这个解答帮助过1098人

总经理:由总裁聘用,具体负责整个工作的实施。(负总经营)

总裁:(老板,决策人)负责公司的发展方向,制定公司章程、制度。负责召开董事会等。
总裁和总经理:

一般法律意义上是一样的,在《公司法》里都是“经理”;之所以不同看不同公司的偏好。总经理是由董事会选聘 / 委任,并向董事会负责;其职权范围在公司法里都有,主要三方面:

经营事务:全面负责公司经营事务;
建章立制:制定具体的公司经营规章;
人事任免:所有公司高管以下(不含高管,高管一般指副总级别以上管理人员)的任免权。

编辑时间 2019-04-20
影响力:3403

总经理和老板的区别?

这个解答帮助过7605人

老板是投资者也是管理者,是本单位的最高经营决策者;总经理负责公司的具体管理和运营。以下为具体区别:

1、老板即董事长,是公司董事会的领导,公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内,不管理公司的具体业务,一般也不进行个人决策,只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。董事长可以随时解除任何人的职务,除了董事,因为董事和监事不是公司雇员,而是公司的主人和仲裁人。还带领企业做出正确的战略战策,更好的完成工作任务。

2、总经理:股份公司的总经理是董事会聘任的,对董事会负责,在董事会的授权下,执行董事会的战略决策,实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门,组聘管理人员,形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系,实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理,经董事会授权,对外签订合同和处理业务;组织经营管理班子,提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选,并报董事会批准;定期向董事会报告业务情况,向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案,包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

编辑时间 2019-01-28