计提工资会计分录

计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

全部业务会计分录如下：

一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用

借：成本费用科目（根据受益对象确认金额和科目）

贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）

贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保）

二、代扣员工个人负担的社保（将应付工资对应金额转入社保明细科目）

借：应付职工薪酬-工资（个人负担的社保）

贷：应付职工薪酬-社保（个人负担的社保）

三、发放工资（应付工资减去所有代扣款项后为实际发放的工资）

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

四、缴纳社保

借：应付职工薪酬-社保（公司负担的和个人负担的之和）

贷：银行存款

计提时：
借：管理费用-工资
（销售费用）
（在建工程）
（制造费用）
（生产成本）
（……）
贷：应付职工薪酬-工资
发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款

假设个人所得税100，社保200，实发工资1000，计提时

借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资  1300

贷：应付职工薪酬---工资                      1000

应付职工薪酬---社保个人部分        200 

应交税费---应缴个人所得税            100

发放时
借：应付职工薪酬---工资1000
贷：银行存款（或库存现金）1000

缴纳社保借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分   应付职工薪酬---社保个人部分        200 

贷：银行存款     

缴纳个人所得税

借： 应交税费---应缴个人所得税    100

贷：银行存款  100

计提工资的会计分录为:
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬

如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

1、计提工资会计分录
借：管理费用-工资（管理人员）
营业费用-工资（销售人员）
制造费用-工资（工人）
贷：应付职工薪酬
2、发放工资会计分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应收款（代垫款）
应交税费——应交个人所得税

一、企业计提工资

1.计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

二、工资发放

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

1、计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

2、如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

劳务费与应付职工薪酬有何区别：

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从适用税率角度来看，工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。

借：生产成本
制造费用
管理费用等
贷：应付职工薪酬——职工工资

计提：
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

工资计提分录：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资

我觉得可以这样记录：（格式如下）

借：管理费用/财务费用/生产成本/销售费用
贷：应付职工薪酬-工资（管理/财务/销售/生产）

借：应付职工薪酬-工资（管理/财务/销售/生产）
贷：银行存款

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况，要不然本月实际发生了却没有做帐，不符合权责发生制，当月发就没必要计提，直接计入：

借：应付职工薪酬，

贷：现金，

月末时再分派工资到管理费用，制造费用，生产成本中去。